Работи по реални бизнес казуси като стажант във Филип Морис България

Резюме - Стажантската програма на Филип Морис България предлага на младежите работа по реални бизнес проекти, както и цялостна подкрепа от ментор, който да им помогне да придобият нови знания и практически умнения.

Интервю с Анна Габровска, ръководител отдел „Култура и човешки капитал“

Каква е ролята на ментора в изграждането на ясна концепция за реалните бизнес и професионални очаквания към стажанта?

Менторът е водеща фигура за плавното и правилно протичане на преживяването, които имат стажантите в една компания. Той има много роли, сред които да напътства, да изслушва, да споделя знания, да дава отговори, но и да задава правилните въпроси. Служителите, които влизат в ролята на ментори осъзнават своя принос и важността на техните действия за развитието на стажанта. Самите ментори също се учат от стажантите си и заради това програмата ни е толкова ценна за всеки екип в организацията. 

Сред нашите ментори има колеги, които са започнали професионалния си път като стажанти и това прави преживяването за младите още по-спокойно и комфортно. Те знаят, че срещу тях има човек, който е бил или е готов да се постави на тяхно място.

Какво очаква младите хора, които ще са част от стажантска програма на Филип Морис България тази година?

Ако си наш стажант, ти ще имаш възможност да преминеш през 6-месечна стажантска програма, не през 3-месечна. Удължихме програмата, за да можем да адресираме различните етапи, през които преминават стажантите, като например - периода на адаптация и навлизане, опознаване на бизнес целите и посланията на компанията, работа с ментор, ангажираност в различни проекти. 

В началото на своя път с компанията стажантите преминават през 360-градусово обучение, свързано с различните функции в организацията, тяхната работа, и синергията между всички звена. Така те получават ясна представа, че успехът, освен на добрия продукт и на фокуса в потребителите, стъпва на екипната работа от всички функции. Със сигурност ще могат да се докоснат до реалния бизнес на пазара. Всеки от тях ще има ментор, който ще им помага да разберат цялостната структура на бизнеса и приноса, който всеки един служител носи.

Следва въвличане в реален проект на екипа, в който е попаднал дадения стажант. По време на този проект той има шанс да стане ключова част от екипа и да покаже своите силни страни и желание за професионално развитие. Самият проект, който ще е в реална бизнес среда ще може да допринесе за развитието на нашите процеси и продукт.

Как инвестицията в ежегодна стажантска програма допринасят за цялостното развитие на компанията? 

Инвестицията в младите е основополагаща за развитието и успеха на нашата мисия да изградим бъдеще без дим. Компанията ни е истински иноватор, който преобръща представите за цяла една индустрия в посока изграждане на по-устойчиво бъдеще.

Ние не се страхуваме от предизвикателствата, учим се от тях с отворено съзнание, вярвайки, че всеки член на екипа е неизменна част от успеха ни. Смело мога да кажа, че не само нашите стажанти учат от нас, ние също учим от тях. Те ни дават нова перспектива, подсилват любопитството и смелостта ни, вдъхновяват екипите да погледнат от различен ъгъл над нашата обща мисия, която развиваме в България вече повече от 5 години.

Повече информация и интересни факти за компанията можеш да откриеш тук.