Не мисля, че дължим коректно отношение към работодател, който не е бил коректен към нас. Тази улица е двупосочна. Както казах, хубаво е да има разговор и опит да се изясняват проблемите, но ако няма промяна в поведението, ти няма как да контролираш или променяш хората. Тука се разминаваме в стила на лидерството, именно си патим от тази дипломатичност на всяка цена, бидейки несправедливи спрямо ощетения работник, тишината се превръща в съучастие, само че в случая поставяме себе си в ролята на жертва. Те няма да оценяват твоята коректност, очевидно не са такъв тип хора, с този модел единствено ги учиш, че така минава номерът и е лоша услуга за хората след теб. Понякога без война няма мир и мекото лидерство отваря прозорец за агресори и изтощава жертвата, на чието търпение се базира “дипломатичният” тон и “спокойната” среда.

Със сигурност не е в грешка да не приема такъв тип поведение. Аз вярвам, че я чака нещо по-подходящо и ситуацията ще е в нейн плюс.🍀

И аз съм имал подобен казус, когато тръгнах да напускам от първата си работа и се опитвах да обрждават колеги да идват при мен и да ме карат да оставам в фирмата.

От моята перспектива, когато човек напуска изненадващо с идеята да удари шамар на работодателя, това не е професионално поведение, независимо колко токсична е средата и колко се заслужава. Това е същият модел, който критикуваме – реактивност, пасивна агресия и игра на надмощие. За мен токсичността не се измерва само в това кой какви думи използва, но и в начина, по който човек избира да действа. Напълно вярвам, че всеки е заменим. Това не омаловажава хората – просто е реалността на бизнеса. Важното за мен е какво отношение изграждаме, каква култура поддържаме и как приключваме. Там се виждат истинските ценности и отношение и на работодателя, и на мениджъра, и на напускащия :) *Нито Джобс, нито Мъск смятам за модели за подражание в ежедневната работа с хора. 🐒 Разбирам, че тук говорим за кофти примери. И че аз сама провокирах разговора с въпроса си ;). Предадох го на познатата ми иии тя се увери, че не е сама и не е в грешка да не приема поведението ;) Благодаря ви 😊

Няма застраховани. Дори Джобс е уволнен от собствената си компания и върнат, защото нещата не вървят след него. Към мен също имаше опит, опипване на почвата чрез посредници, което малко ме наранява - да си мислят, че бих се върнала на място, където не съм била оценявана, когато е трябвало и имало възможност. 😄 Fool me once - shame on u. Fool me twice - shame on me. 😄

Като става въпрос за важност на хора не сте чели явно за Джобс и за Мъск 😁 Сменят се хората, които за тях не работят или по някаква причина не харесват.

@Елена Има един лаф “Humble enough to know that I’m replaceable, cocky enough to know it will take 3 more people to do my job.”. Незаменими няма нито работници, нито работодатели, но ако наистина си човек, който носи стойност - фирмата губи много. Отделно плащат за търсене и наемане на персонал и с целия онбординг, докато се решат дали са добър фит (и ако не са - наново) дълга и широка. Компания, с която се разделих вече от цяла година търси ПМ. :) В токсични среди рядко остават добри специалисти, текучеството е голямо. Шамар е, защото не очакват и не осъзнават, че им е важен всеки човек във фирмата, разбира се, е хубаво да има опит да се изяснят нещата, но няма ми промяна в поведението, знак да си направиш изход от ситуацията.

Оуч, тук се разминаваме много. От гледна точка на бизнеса го казвам - никакъв шамар не е това. Няма незаменими хора. Дори и моментно да се разбъркат задачите, наместват се след това. Нищо никой не разбира от подобна ситуация, просто потърпевшият се измъква. Което съгласна съм, че за него е по-добрият вариант. Наистина се радвам, че сме успели да изградим съвсем различна култура и макар през годините да сме минали през какво ли не - с толериране на гадняри, егоисти и приятелчета на някой си опит нямам 😊🙁😬

@Елена Личи си, че в ИТ сферата всички имат мнение. 😂👌🏻 Ако мога да давам съвет на приятелката - да не се издава, че ще напуска, а да го направи неочаквано, това е един добър шамар за работодатели, които имат за даденост своите служители е неглижират обстановката. :)

@Gergana за съжаление са не малко такива случай