Здравейте, бихте ли споделили повече защо смятате, че кадрите, които излизат от тези центрове, казвате, че не са квалифицирани? Доста хора учат или са учили там. Пазарът наистина е ужасно труден и конкуренцията е огромно за тези позиции.

Website: @Teodor Penev

Здравейте, Искам да споделя, че развивам собствена консултантска и коучинг практика в две направления: • Кариерно консултиране и коучинг – за хора, които търсят нова професионална посока, кариерна промяна или развитие. • Работодателски бранд за организации и техните лидери Ще се радвам да обменим опит и идеи, а ако темите са ви интересни – да обсъдим възможности за съвместна работа. 😊 P.S. Споделям и линк към сайта ми, създаден с помощта на Теодор, с когото се запознах именно благодарение на тази общност. https://gerganaancheva.com

Аз започнах да пиша коментари под публикацията, където смятам, че имам какво да кажа. Преди това не забелязах никакъв резултат от всички пъти, когато съм натиснала “Ще помогна.”

А какъв точно е въпросът, как да ги проучиш ли? Според мен си харесай 2-3 компании, започни да разглеждаш дигиталното им пространство и ако има събития на живо с техни представители, вече може също да се запознаеш :) Допълвам и разговори с хора, които вече работят там, също са източник на информация.

Доброволчество; Допълнителни курсове/ Преквалификация; Хобита; Работа по някакъв самостоятелен проект; Събития и повече срещи с хора, за които понякога не остава време

По-нагоре има дискусия за същата тема и доста полезни съвети има :)

В какво искаш да се развиваш: да продължиш с Account Management или в нова сфера? :)

Супер идея :) Аз сега гледам да довърша тази, въпреки че и още една съм започнала:

Моите топ 3 съвета са: • Добро познаване на компанията, позицията и как твоят background и умения съвпадат с това, което те търсят. • Задаване на въпроси: интервютата са двупосочен процес • Увереност: истината е, че спокойствието и увереността се усещат.

В някои големи фирми още си има графични дизайнери, имам приятелка в сферата и си обсъждаме доста. AI постерите (повечето) и на мен не ми допадат. Според мен ще има момент на пренасищане и ако искаш са се откроиш, ще трябва да инвестираш в дизайнер :) Отделно има го и моментa с видео обработка. Вече има и приложения, факт, но големи компании рядко ще поверят цялата си бранд идентичност онлайн само на такъв тип съдържание. Наистина зависи от компанията.

1. Разбрах го в университета на база предмети, които ми бяха по-интересни от други (около 2-ра година, за да съм по-точна). Усетих си го общо взето. 2. Магистратурата си я избрах на база предмети, които ми бяха особено интересни по време на бакалавъра и исках да имам по-тясно разбиране в нещо конкретно. Университетите също ги сведох до 3 по време на него, на база репутация + специалност + интуиция + предпочитана локация. 3. Много зависи къде ще го учиш. 4. Сложен въпрос, откриването на подходяща среда за мен е било винаги предизвикателство, затова по-скоро ще кажа чрез проба-грешка.

Моето мнение е, че много зависи от сферата, но и от самия човек. Аз лично следвам няколко доктори в социалните мрежи и имат много силен личен бранд, разбира се, графиците им също бързо се запълват. От друга страна, смятам че ако “не е твоето нещо”, ще е доста сложно (без да искам да звуча обезкуражаващо). Да градиш присъствие онлайн изисква отдаденост, постоянство и според мен ще се усети ако не е от желание. За да отговоря на въпроса: да, важно е, но не бих казала, че за всеки човек ще е работещо. Защо се чудиш като за начало?

Това са основните платформи в България. Хубаво е да споделиш на приятели/познати, че търсиш. Много позиции не стигат до обяви, просто защото се запълват или вътрешно, или чрез препоръки. P.S. Сетих се, че има и разни групи във Facebook, където се публикуват възможности, те са по-скоро фрийланс и т.н., но понякога има и ако някой наема някъде, зависи от групата.

Доколкото аз знам, директивата е задължителна, но в България има забавяне с въвеждането ѝ. Относно въпроса ти: много зависи не само на каква компания ще попаднеш, а и на кого. Има някои, които уточняват в началото. Обикновено все пак те имат бюджет, определен за позицията. Има такива, които за мен увъртат и този тип комуникация и подход не е моя. Относно ориентиране: може да разгледаш в https://www.zaplatomer.bg/; Glassdoor & Indeed за международни компании. Има и един сайт, който също ми беше попаднал: https://www.kolkovzimash.eu/ Можеш и с AI да проучиш на база желана роля, индустрия и локация! :)

Наблюденията, които аз имам и това, което обсъждах вчера с приятелка, е че в много сфери се комбинират вече роли. Очакванията са от 1 човек да може да прави връзки и да има по-широк профил. Бях писала в Instagram онзи ден Story по темата: https://www.instagram.com/s/aGlnaGxpZ2h0OjE4MTA3OTA0NTY5MDUzNjAw

Тревожността е напълно нормална в такива ситуации. Миналата седмица бях на обучение по темата и ни препоръчаха да овладеем първо състоянието си, тоест да си поемеш дъх, да си сравнително спокоен и тогава да говориш.

Контакти, умения, постоянство - всичко е важно. Не бих казала, че трябва да ги гледаме изолирано. Отделно е хубаво да дефинират какво за тях означава “успешен”.

H и J ми допадат най-много на мен🦜

Решението си е твое! Ново място е риск, но и възможност. Същото място, но без перспектива за развитие, също носи своите минуси и в дългосрочен план помисли дали би бил доволен/доволна от решението си. Колко важна ценност в работен план за теб е развитието? Това също е добра отправна точка.