Към Площада
Имам един въпрос от рубриката "за един прЕател питам": 🔆 Имате ли опит с колеги с голямо его? Такива, с които се налага да работиш, но те все знаят, все могат, все решението да е тяхното, все, все, все...а екипната а работа се очаква. И прЕателя, и колегата са на едно ниво в йерархията. Някак си трябва сработване да се случи. Аз имам теории, но нямам опит. Търся "патил" човек, минал през подобна ситуация.
19 ное 2025
Не мисля, че дължим коректно отношение към работодател, който не е бил коректен към нас. Тази улица е двупосочна. Както казах, хубаво е да има разговор и опит да се изясняват проблемите, но ако няма промяна в поведението, ти няма как да контролираш или променяш хората. Тука се разминаваме в стила на лидерството, именно си патим от тази дипломатичност на всяка цена, бидейки несправедливи спрямо ощетения работник, тишината се превръща в съучастие, само че в случая поставяме себе си в ролята на жертва. Те няма да оценяват твоята коректност, очевидно не са такъв тип хора, с този модел единствено ги учиш, че така минава номерът и е лоша услуга за хората след теб. Понякога без война няма мир и мекото лидерство отваря прозорец за агресори и изтощава жертвата, на чието търпение се базира “дипломатичният” тон и “спокойната” среда.
Все още няма отговори. Бъди първият!
