Към Площада
Имам един въпрос от рубриката "за един прЕател питам": 🔆 Имате ли опит с колеги с голямо его? Такива, с които се налага да работиш, но те все знаят, все могат, все решението да е тяхното, все, все, все...а екипната а работа се очаква. И прЕателя, и колегата са на едно ниво в йерархията. Някак си трябва сработване да се случи. Аз имам теории, но нямам опит. Търся "патил" човек, минал през подобна ситуация.
19 ное 2025
От моята перспектива, когато човек напуска изненадващо с идеята да удари шамар на работодателя, това не е професионално поведение, независимо колко токсична е средата и колко се заслужава. Това е същият модел, който критикуваме – реактивност, пасивна агресия и игра на надмощие. За мен токсичността не се измерва само в това кой какви думи използва, но и в начина, по който човек избира да действа. Напълно вярвам, че всеки е заменим. Това не омаловажава хората – просто е реалността на бизнеса. Важното за мен е какво отношение изграждаме, каква култура поддържаме и как приключваме. Там се виждат истинските ценности и отношение и на работодателя, и на мениджъра, и на напускащия :) *Нито Джобс, нито Мъск смятам за модели за подражание в ежедневната работа с хора. 🐒 Разбирам, че тук говорим за кофти примери. И че аз сама провокирах разговора с въпроса си ;). Предадох го на познатата ми иии тя се увери, че не е сама и не е в грешка да не приема поведението ;) Благодаря ви 😊
Все още няма отговори. Бъди първият!
