Покрай всички новини на държавно ниво за трудовия стаж и почасовото работно време, мен продължава да ме побърква една тема от юни, която тогава беше навсякъде – прозрачността на заплатите и европейската директива за това. Още от началото на професионалния ми път (а честно казано и до днес) ми е супер трудно...👇
3 отговора
Здравей, до 2030 ще се прилага открито споделянето и дефиниране на заплати, самият закон е в сила, но бавно се интегрира в компаниите.
Доколкото аз знам, директивата е задължителна, но в България има забавяне с въвеждането ѝ. Относно въпроса ти: много зависи не само на каква компания ще попаднеш, а и на кого. Има някои, които уточняват в началото. Обикновено все пак те имат бюджет, определен за позицията. Има такива, които за мен увъртат и този тип комуникация и подход не е моя. Относно ориентиране: може да разгледаш в https://www.zaplatomer.bg/; Glassdoor & Indeed за международни компании. Има и един сайт, който също ми беше попаднал: https://www.kolkovzimash.eu/ Можеш и с AI да проучиш на база желана роля, индустрия и локация! :)
...да се ориентирам колко точно да поискам на интервю. Не трябва ли работодателят да ти даде рамка? Когато отваряш позиция, ти така или иначе вече си пресметнал какъв бюджет можеш да отделиш за нов служител. Разбрах, че тази директива е по-скоро препоръчителна за държавите членки, а не строго задължителна. Напълно ми е ясно и че финалното предложение винаги ще варира спрямо опита на човека отсреща. Но все пак... защо масово не се посочва бюджетната рамка още на самото интервю 🤐
