Покрай всички новини на държавно ниво за трудовия стаж и почасовото работно време, мен продължава да ме побърква една тема от юни, която тогава беше навсякъде – прозрачността на заплатите и европейската директива за това. Още от началото на професионалния ми път (а честно казано и до днес) ми е супер трудно...👇
...да се ориентирам колко точно да поискам на интервю. Не трябва ли работодателят да ти даде рамка? Когато отваряш позиция, ти така или иначе вече си пресметнал какъв бюджет можеш да отделиш за нов служител. Разбрах, че тази директива е по-скоро препоръчителна за държавите членки, а не строго задължителна. Напълно ми е ясно и че финалното предложение винаги ще варира спрямо опита на човека отсреща. Но все пак... защо масово не се посочва бюджетната рамка още на самото интервю 🤐
Все още няма отговори. Бъди първият!
