@Gergana Ancheva Здравейте, причините са много, но накратко - кандидатите не научават от тези центрове как да прилагат знанията си. Повечето кандидати от там излизат и с нереалистични очаквания какво знаят, спрямо какво има да се учи. На първото интервю биват късани. Дали заради лоши знания, дали заради неправилно поведение (тук не говоря за грубо или арогантно - просто изключително недоразвит situational awareness какво се прави в каква ситуация). Университета изгражда mindset към начина на работа в дадена индустрия. В него и лекторите и студентите играят ключова роля за изграждането ви като кадър с добър потенциал. В центрове като СофтУни дори и да има добър учител, качеството на учащите е много ниско и вие нямате никакъв досег с тях да решавате по-комплексни проблеми. В тези центрове единствено се сипва теория с канчето и се дават базови и абсолютно неадекватни за реалния живот примерни задачи. Това, комбинирано с изолираното обучение + недобрата среда от учащи води до производството на неконкурентни кадри. Всяка индустрия си има mindset за работа, с който се атакуват предизвикателствата в нея. Моят апит и процес на подбор дава шанс на тези с правилният mindset, а не на empty headed академиците. Разликата между добър и лош ВУЗ или институция като цяло е колко успешно можеш да прилагаш най-голям спектър от умения и знания. В топ университетите учите "малко", спрямо другите, но приложението на научените нещата е много по-съществено, спрямо лош ВУЗ, който ви е изсипал ненужна теория, която дори тясно да специализирате пак едва ли бихте я приложили.