Здрасти, няколко неща, които ми хрумват: • превеждане на досегашния ти опит, така че да говори на корпоративен и бизнес език (числа, конкретика, постижения, измерими резултати) • изясняване на конкретни позиции, които са подходящи за кандидатстване • от one-man show искаш да минеш към екипен модел: може да наблегнеш, че имаш опит в пълния цикъл на продукта, това е доста ценно според мен (силен ownership) и да кажеш защо търсиш вече друго по време на интервюта • ще ти е полезно да намериш някой, който работи твоята целева работа/длъжност и да си поговориш с него/нея • следваш ли IT recruiters в LinkedIn? Аз се сещам за няколко, мога да споделя, които пускат обяви и търсят хора. Искам само да те подготвя и за реалността на пазара в момента — периодът е по-предизвикателен за IT сферата и процесите по намиране на работа могат да отнемат повече време. Това обаче не означава, че е невъзможно. С твоя опит и правилно позициониране смятам, че е важно да се подходи стратегически към процеса, за да се увеличат максимално шансовете за успех.