Cognyte

Това става възможно благодарение на участие в клубове по интереси с множество активности като танци (народни хора, салса), йога, пилатес, стречинг, футбол, гейминг, кулинария, клуб по самозащита и още много, много други! Стани част от семейството на Когнайт и със сигурност ще припoзнаеш себе си в някой от създените клубове. Общите интереси гарантират сплотеност и единство, те заздравяват екипния дух. Също така допринасят за обогатяване на познанията и уменията към начинанието, като осигуряват възможност да обмениш опит сред свои хора, в свои води! Всеки от клубовете има лидер, който организира и координира дейностите в клуба, а членовете варират между 10 и 30 човека. Някои стават толкова добри, че се изявават във външни турнири и състезания. Можем да се похвалим с постижение от отбора ни по футбол, който взе участие в BG IT Лигата по футбол и се представи отлично!

Наредени сред най-добрте и спазващи един от принципите на първокласен работодател, софтуерната компания за разследващ анализ Cognyte предлага на своите служители впечатляваща уелнес стратегия.Благодарение на своята уникална уелнес програма, компанията поема грижа и отговорност за своите кадри не само в професионален аспект, тя допринася за обогатяването им като личности – на тях самите и на техните семейства. Основен акцент в програмата е баланс по оста – личен живот и семейство / професионално развитие и кариера. Когнайт съзнателно и целенасочено акцентира върху „бонус“, свързан със семейството и свободното време. Решението е взето на база проведено проучване сред работещите в компанията. Според анализа, благополучието на служителите се влияе в най-голяма степен от баланс между личен и професионален живот. Движейки се по тази ос, Когнайт разработва т.нар. „Ден на семейството“ – бонус почивен ден, посветен на време за семейството и лично време. Това също така вдъхновява идеята за „recharging days“. Това е нематериален бонус от допълнителните 4 дни, добавени към основния платен годишен отпуск, който Когнайт предоставя. Този подход е успешен и е в ход вече цяла година, а именно от февруари 2022 година насам. Както Десислава Василева, бизнес партньор "Човешки ресурси" в Когнайт подчертава - "тези дни са четири допълнителни дни платен отпуск на годишна база, с които нашите служители разполагат. Усещането да имаш 4-дневна работна седмица, дори да е само веднъж в тримесечието, дава вътрешно усещане за спокойствие и променя подхода към работната седмица".

Част от нашата програма за корпоративна социална отговорност е да подкрепяме НПО с различни цели, както и да участваме в благотворителни дейности, посветени на обществено значими каузи в България. Мисията на компанията е такава, че благодарение на нашите продукти светът се превръща в по-безопасно място. За да утвърдим още повече мисията на Когнайт ние превръщаме дългосрочния ангажимент към социалната отговорност в неделима част от дейността на компанията. Ние действаме с интегритет и сме горди да бъдем част от нещо значимо и създаващо смисъл и въздействие върху благополучието на обществото и природата. Когнайт демонстрира загриженост и солидарност към каузи свързани с опазването на околната среда и ефективното използване на природните ресурси. През изминалата година ние подкрепихме организацията Adopt a Hive (https://istinskimed.bg/osinovi-semeen-kosher/) и събитието Race for the Cure (https://www.raceforthecure.eu/bg/)

„Elevate“ дава възможност на служителите да се изправят пред нови предизвикателства, да обогатят своите умения и знания, да разширят своя опит в областите и функциите, от които се интересуват, а също и да задълбочат нивото си на експертиза в съответната сфера. Програмата включва широка гама от предложения, сред които са: „Един ден от живота на колега“. Прекарването на един ден "в чужди обувки" помага на служителите да опознаят отвътре и отблизо функциите и отговорностите на други позиции в компанията и да разберат какво представлява да бъдеш в друга роля. Програмата включва също така семинари, фокусирани върху кариерното развитие. Друга интересна част от програмата "Elevate" е т.нар. „Изграждане на таланти" . Това представлява вътрешна менторска програма, която предлага консултации с наставници, осигурява възможности за вътрешна мобилност, предоставя достъп до ресурси и програми за обучение и развитие, както и и още много други!

"Bъв Beлиĸoбpитaния мoжeшe дa oчaĸвaм чaĸ cлeд 5-10 гoдини дa пoлyчa paбoтa, ĸoятo дa бъдe cepиoзнa и дa мe нaтoвapвa интeлeĸтyaлнo", cпoдeля мoтивитe cи Зaxapи. Kлючoв мoмeнт зa нeгo ce oĸaзвa пaндeмиятa oт СОVІD-19, ĸoгaтo peшaвa дa дeйcтвa - нaпycĸa paбoтa и ce вpъщa в poдинaтa. B yмa мy вeчe ce e пoявилa идeятa зa ĸapиepa в ІТ ceĸтopa и зaтoвa ce нacoчвa ĸъм нaтpyпвaнeтo нa бaзoви знaния - пo пpиятeлcĸи cъвeти зaпиcвa ĸypc пo пpoгpaмиpaнe. "He oчaĸвax, чe caмo зa пoлoвин гoдинa чoвeĸ мoжe дa ce пoдгoтви дa нaвлeзe в тaзи индycтpия", ĸaзвa Зaxapи.